【大纪元2015年01月06日讯】（大纪元记者凌妃综合报导）一般而言，企业都需要与商业或是业务经营相关的职务，这些工作和钱最相关，大多是帮企业赚钱。美国一份最新报告发布了未来8年内前景最好的22个和商业相关的工作，美国劳工部（U.S. Department of Labor）预计，近几年来约有300万个和这22个工作相关的职务释出，其中市场研究分析师成为未来最热门的商务工作。
《美国新闻和世界报导》（U.S. News & World Report）近日发布的一份排行——《2014最好的100个工作》（100 Best Jobs of 2014），其中有22个和商业相关的工作是未来8年内最热门的，不仅工作职缺持续增长，在这段期间内的就业增长率也上扬。该排名的参考指标包括：10年间的工作增加名额、10年间的成长率、中位数薪资、就业前景、就业率、工作压力以及员工工作生活平衡等。
以下是未来8年最看好的22个商业相关的工作：
1. 市场研究分析师（Market Research Analyst）
市场研究分析师深入解析消费者行为与习性，并收集和分析市场情报，用以建议企业如何做品牌包装、产品定位与销售。美国劳工部的调查显示，在2012－2022年之间市场研究分析师的就业增长率将高达31.6％。
2. 企业营运分析师（又称：业务分析师，Operations Research Analyst）
和市场研究分析师的工作一样，企业营运分析师也属于顾问行性质，他们提供符合企业营运需求的流程与系统变革的建议。美国劳工部预测，在2022年之前，企业营运分析师的就业增长率将达27％。
3. 会计师（Accountant）
会计师主要的工作内容可分为审计、税务服务以及管理咨询服务。美国劳工部表示，在2022年之前将会有16.6万个全新会计师的职位释出。
4. 财务顾问（Financial Advisor）
财务顾问具备专业财务知识，为顾客提供投资理财的咨询与策划。美国劳工部预估，在2022年之前，个人财务顾问的就业增长率将达27％。
5. 业务营运经理（Business Operations Manager）
业务营运经理从事企业策略分析规划、营运管理制度建立，以及业务管理系统之制定、推动与检核等。业务营运经理通常都具备一流的沟通技巧，并善于时间管理，能巧妙且迅速地做出关键决策的能力。
6. 记账、会计和稽核办事员（Bookkeeping, Accounting and Audit Clerk）
记账、会计和稽核办事员等工作是企业运作不可或缺的职务。美国劳工部预测，在2022年之前，记账、会计和稽核办事员等职务将新增20.46万个工作机会。
7. 行销经理（Marketing Manager）
行销经理需配合企业整体发展策略，搜集市场资讯并加以分析，拟定公司的行销企划方针并执行。《美国新闻和世界报导》表示，行销经理在2012年拥有相对高薪，其薪资中位数达119,480美元，所以挤入第7名。
8. 财务经理（Financial Manager）
财务经理是企业会计工作的具体管理者，组织和编制公司年度财务收支计划并监督执行，其负责财务部的日常管理工作、组织并督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务。美国劳工部认为，在2022年之前，将会有4.71万个全新财务经理的职位释出。
9. 会议和活动策划员（Meeting, Convention and Event Planner）
会议和活动策划员从事各种有助于形象与业务推广之活动企划的提案与执行。美国劳工部预计，会议和活动策划员在2022年之前的就业增长率将达33.2％。
10. 企业法务长（Compliance Officer）
企业法务长掌管公司法务工作之规划、管理、协调与考核等。美国劳工部估计，到了2022年，企业法务长将会有1.1万个新职缺。
11. 收账员（Bill Collector）
收账员可能会让人联想到讨债公司，但这里指的收账员不仅能协助企业谈判达成客户的还款计划，还能提供信用咨询服务。美国劳工部预测，收账员的就业增长率到2022年为14.7％。
12. 保险代理人（Insurance Agent）
保险代理人主要工作内容为销售保险，并提供客户在保险业务上的需求与理赔等咨询服务。美国劳工部表示，到了2022年，保险代理人将会有4.59万个新职缺。
13. 财务分析师（又称：金融分析师，Financial Analyst）
财务分析师负责规划公司投资与财务运作策略。美国劳工部预估，到了2022年，财务分析师将会有4万个新职缺释出。
14. 管理分析师（Management Analyst）
管理分析师很清楚员工是让企业可以有效率运作的关键，他们收集并且分析、解密数据，并提出解决企业问题的方法。美国劳工部说，管理分析师到了2022年的就业增长率将为18.6％。
15. 人力资源专员（HR Specialist）
人力资源专员主要执行企业内部的人事工作，包括招募甄选、教育训练、薪酬福利、员工关系以及绩效评估等。美国劳工部预计，到了2022年，人力资源专员的就业增长率将为15.5 %。
16. 销售经理（Sales Manager）
销售经理是企业主最重视的职务之一，一点也不为过。一个伟大的销售团队，可以让一家公司从默默无闻到舞台明星，甚至能起死回生。销售经理必须具备业务管理能力、规划并操控业务运作、以客户为导向调整组织架构，以及发展有效的客户关系管理策略。据美国劳工部的统计数据，销售经理在2012年拥有相对高薪，其薪资中位数达105,260美元。
17. 物流管理师（Logistician）
物流管理师从事供应、采购、运输、储存、产品成品加工、包装以及回收的安排和物流相关信息的处理等。美国劳工部预估，物流管理师到2022年的就业增长率是21.9％。
18. 行政助理（Administrative Assistant）
行政助理负责为企业内部所有部门提供协助，他们安排会议、处理事务性工作，并在行政作业上协助部门经理。据美国劳工部的统计数据，行政助理在2012年拥有的薪资中位数是32,410美元。
19. 业务代表（Sales Representative）
业务代表是代表公司对外洽谈业务或是推销产品与服务的人员，他们走南闯北，建立企业与客户的关系。美国劳工部预测，业务代表到2022年的就业增长率为8.9％。
20. 不动产经纪人（又称：房屋中介，Real Estate Agent）
不动产经纪人负责收集和取得有关销售及租赁房屋之资料，并从事房屋中介的销售工作。美国劳工部预测，不动产经纪人到2022年将增加3.8万个新职位。
21. 客户服务代表（Customer Service Representative）
客户服务代表不只是接收和处理客户的投诉，他们还要解决问题并取悦客户。在美国，天然气行业、航空航天业以及铁路制造业等的客户服务代表年薪最高。美国劳工部预测，客户服务代表的就业率到2022年将增长12.6％。
22. 办公室职员（Office Clerk）
很多地方都需要办公室职员，如医院、国会办公室或是校长办公室等，所需工作技能是一样的，如：良好的沟通技巧、善于组织和策划、足够的耐心以及机智。美国劳工部估计，办公室职员的就业率到2022年将增长6.2％。**
责任编辑：李熙
