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如何向雇主申请在职培训?

在2016至2017年获得MBA学位的受访者中,23%为产品和服务公司工作,18%在技术部门工作,13%为金融和会计公司工作,12%为咨询公司工作。(Fotolia)

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【大纪元2018年03月13日讯】(大纪元记者关宇宁法国报导)在法国,每年员工都可享受免费在职培训,提高专业技能,从而为企业创造更多利益。如果想在工作时间内进行职业培训,又不知道如何向雇主申请,不妨看看职业培训专业网站maformation.fr的专家介绍的申请步骤:

1. 选择培训主题:

培训主题必须与申请人的职业或现任工作有关。也就是说,如果想要公司接受申请,培训就必须是合理的,再培训(reconversion)的情况除外。还需与所选领域的培训机构会面,以便尽可能多地收集信息帮助您作出选择。

2. 向培训机构咨询:

您所选择的培训机构和您公司所属的在职培训基金征集机构(OPCA)能为您提供很好的建议。首先,他们将帮助您了解所选择的培训是否适合您的个人资料;其次是根据您的情况选择最适合的培训机制。

3. 选择适合的机制:

根据公众的不同情况,法国有不同的培训机制:CPF针对在职员工,CIF针对求职或转业者,VAE针对想通过工作经验取得专业认证的人士。 知道哪一个机制适合您,能帮助了解确切的工作方式是什么,以及可能有哪些支付培训的资金来源。 您公司所属的OPCA或所选的培训中心能为您提供帮助。

4. 注意申请时机:

有些期间是申请培训的理想时间,有些则不是。 一些公司里工作最忙或最不忙的时期,不见得适合您与上级讨论培训的事,比如年底结算时、作资产负债表时、暑假时等等。还要记住想要进行的培训的开始日期,以便提前申请。也可以询问培训预算期,在此之前提出申请。

5. 向人力资源部介绍培训计划:

这是拟定您的申请并进行讨论的机会,以便争取老板能够接受您的申请。得到人力资源部门的支持将会增加您成功的机会。 人力资源部还能告诉您接下来该怎么做。

6. 寄信给公司申请培训:

根据人力资源部向您解释过的方式,通过寄信(最好寄挂号信)提出培训申请和请假许可。在介绍完您的培训计划和培训日期之后,重点突出通过您的培训,公司所能获得的投资回报,比如:技能的提升、工作动力的加强、工作效率的提高、带来新思路和新实践等,这些都能让您的雇主了解到这项培训会为他的公司所带来的价值。雇主通常会同意资助或优先允许为他公司带来效益的培训。

7. 被拒后要总结教训:

思考您申请的培训是否真的合理?对公司有用吗?是否符合您现在的岗位?不一定要放弃您的培训。从2015年开始,取代DIF的CPF(Compte personnel formation)使每位领薪员工都有一个接受培训的个人账号,这将允许员工在未经雇主许可的情况下,在工作时间以外可以进行培训,并由您的OPCA提供有条件的资助。此外,您也可以要求由同事在企业内部对您进行培训,以降低费用,或向人力资源部门寻求建议。

责任编辑:周仁

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2018-03-13 11:12 PM
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