【大纪元6月17日讯】（中央社记者韦枢台北十七日电）暑假又是学生打工的旺季，企业不仅积极延揽优秀的新鲜人，也释放出实习和工读的机会，打算从校园开始培养优质人才， 104人力银行表示，学生在学期间积极投入未来就业相关的职场，才不会苦于“缺乏相关工作经验”而失去职场竞争力。
根据 104人力银行的观察，包括联发科、友达光电、中强光电、台湾杜邦、雅虎奇摩等都释出“暑期实习生”的招募需求，友达光电更以“种子”名称作为招募主轴，藉“实习”为公司培养优秀储备人才。制造业则有福特六和汽车、中华汽车；服务业如天祥晶华酒店、长荣桂冠酒店等，也都积极招募实习生。
104 人力银行行销总监邱文仁表示，现在的企业已经体认到“争取人才”不够，“培养人才”成了另一个重点。招募实习生不仅有助培育人才，也可以培养人才对企业的“认同感”。尤其为了提升竞争力，需有优质人才作为后盾。而服务业为了达到提升服务品质的目的，在人员的招募与训练上也要有不同的作法，才能在激烈竞争中取得差异化。
邱文仁表示，企业为了延揽优秀人才而将触角伸入校园，在校生应积极把握机会争取实习经验，尤其每到毕业季，部分新鲜人往往囿于“缺乏相关工作经验”难以找到工作，因此若是在学期间积极寻找并投入与未来就业相关的职场，无疑大大增加职场竞争力。
她认为，无论“实习”或“工读”，都是“累积实务经验”、“了解职务内容”、了解“个人就业性向”的佳机，意义远大于工读实习所带来的薪资报酬。
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