【大纪元6月19日讯】自由时报编译卢永山╱特译
最近经常可以听到这样的感叹：曾被视为全球最廉价劳力的印度程式设计师，现在变得愈来愈贪心，过去2年，印度软体业的薪酬每年成长12.5%，部分投资人担心，印度前景最被看好的软体业，其荣景究竟还能维持多久的时间。
加州Norwest Venture Partners公司主管哈奎表示：“若印度软体业的薪酬持续成长，作为投资资本家，中国、以色列和东欧对我们的吸引力会变高。”或许这样的看法太悲观，因印度在软体业上领先太多，其他国家要迎头赶上为时尚早。
根据印度软体暨服务业协会（Nasscom )6月2日公布的统计，去年全球软体业外包的金额高达400亿美元，约44%流向印度，中国和东欧分得的金额均不到5%。
位于班加罗尔的印度资讯科技中心主任萨达戈潘表示：“印度程式设计师在研发和工程设计领域的表现杰出，只要他们的生产力和完成的工作价值高，薪酬可能不是问题。”
根据印度软体暨服务业协会的数据，印度软体业聘用69.7万名员工，他们在2004会计年度的平均生产力较上一会计年度成长7%。
这是否证明了哈奎的论点？为何印度程式设计师的薪酬增幅快于营收生产力增幅，特别是员工薪酬已成为印度软体业单一的最大成本，占业界年营收120亿美元的将近一半？
业界人士指出，印度程式设计师的平均薪酬快速成长可能只是个错误印象。大学刚毕业的印度设计师平均起年薪为5000美元，但由于全球软体业者为了吸引印度人才，以扩大生产力，因此推高了印度设计师的年薪。
萨达戈潘表示，在班加罗尔设厂的美国软体公司，每年可能以2亿美元聘请7000名印度程式设计师，支付他们的薪水、房租、以及其他经常性费用等。但这7000名程式设计师，他们的工作产值可能高达数十亿美元。因此，在软体公司的眼中，印度程式设计师的生产力，远高于印度政府的出口统计数字。就印度政府而言，印度程式设计师的产值，占其出口总值不过只是零头而已。
密西根大学商学院、宾州大学华顿商学院的艾西拉吉等研究员指出：“从印度软体业者的观点而言，降低错误率就等于降低他们的毛利。”但这种时日已经过去了。现在，Tata Consultancy Services、Wipro、Infosys Technologies和Satyam Computer Services等印度4大软体出口商，已经学会如何将客户委托的案子分割成几个部分，让不同经验和专业能力的程式设计师分别处理。
英国开放大学研究员亚瑟雷表示：“有分案能力的印度软体业者，将可创造庞大的生产力。。
为了维持长久的优势，印度软体业者要做的不只是承包商，而必须生产自己的产品，并且从事专业的咨询服务。
对印度软体业而言，薪酬膨胀目前还不是问题，但如果日后薪酬持续增加，生产力却未相对成长，贪心可能会扼杀软体业这只金鸡母。
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