【大纪元11月19日讯】〔自由时报编译郑晓兰／综合报导〕对企业而言，打造一个能让员工适才适所的多样化工作环境，藉以充分运用人力资源，已是日益普遍的概念。如今，日本各大企业面临少子高龄化问题，也遵循这样的概念，推动侧重灵活运用女性人力资源的职场改革。
“松下电器产业”位于大阪一处工厂，有个名为“生活研究所”的单位。员工的主要工作是试用本公司或其他公司的电器产品，提出评价或改进方案。率领该团队的是，三十八岁的佐佐木映女士，她认为能以女性观点对产品改良发挥影响力，是有意义的事。
她表示：“这里的二十一名员工中，有十八名女性。像是简化遥控器的操作方式，或增加操作错误时的音效提示功能等提议，都能创造出更人性化的商品。”她强调，不仅相关企画或研发工作能充分采纳女性意见，“公司里的‘妈妈’日益增加，再也没有人因为生儿育女而辞职”，这样的职场环境让她获得至今不曾有过的满足感。
在日本企业，过去“怀孕便辞职”可说是不成文的规定；不过，自从2001年“女性发光发热本部”成立后，松下便致力于有效运用女性战力及促进持续就业等措施。像佐佐木女士三年前生产时，也在公司鼓励下取得育儿休假，后来利用“短时间勤务”、“在宅工作”等配套措施，继续留在职场上发光发热。
除了松下电器之外，这样的概念也逐渐扩散至日产汽车、宝侨（Ｐ＆Ｇ )等大型企业中。专家对此分析，“这样的经营模式是大势所趋。为因应少子高龄或全球化等变化，企业想要提高竞争力，充分利用人才，势必走上多样化一途”。
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