【大纪元4月5日讯】（自由亚洲电台记者含青采访报导）据香港媒体报导，深圳市最近发布的一项官方调研报告指出，劳资矛盾已经成为深圳社会最基本、最主要的矛盾之一。无独有偶，就在本星期一和星期二，深圳的一家工厂有3000名工人，因为被逼迫超时劳动而进行连续罢工。
这项官方报告建议政府采取拒绝购买“血汗工厂”的产品和服务等措施，来缓解劳资之间的矛盾。就此，记者含青邀请中国劳工通讯驻巴黎代表蔡崇国，和现居贵州省的独立评论人士曾宁进行了讨论。
记者：深圳市最近发布的一项官方的调查报告称，劳资矛盾已经成为深圳最基本最主要的矛盾之一，而且据报导深圳的一家工厂目前有三千名员工因为不满资方强迫义务加班，在本星期一和星期二进行了连续两天的罢工示威。曾宁先生，您现在在国内，您认为劳资矛盾是不是目前中国社会最基本和最主要的矛盾之一？
曾宁：可以这样说吧！中国改革开放以后，大力的发展经济，中国的社会制度、政治制度对工人合法的基本权利，缺乏一种有效的制度保障。这样一种情况下，做为企业，做为商人来追求利益的最大化，那么这种追求和工人之间的合法的权益就很容易产生冲突，除了深圳以外，实际上在中国其他的省市，在中国各地都存在着劳资矛盾。
记者：蔡崇国先生，请您谈谈您的看法。
蔡崇国：我觉得曾先生说得很对，劳资矛盾它反应的是这个体制的问题。我们讲的劳资矛盾在中国社会是一个最重要的矛盾之一。在中国有这么几大的冲突：一个是农民和地方政府之间的矛盾冲突；一个是劳资之间的矛盾冲突；再一个就是官员的腐败、官僚和各阶层民众之间的那种冲突。
我想中国之间的三大冲突，它实际上表现就是在中国经济改革体制之下和禁止独立的组织和压制言论自由的政治体制之间的冲突那种集中的反应。
记者：这份报告还披露说：深圳的血汗工厂，多年来存在拖欠和苛扣工资、底薪和高时加班等等问题，部分员工每月平均加班高达230个小时。刚才我们提到的深圳的那家工厂有三千多工人罢工，当时工厂刚建立的时候工人是每天工作12个小时，其中三个小时是义务加班。后来资方就称工厂效益不好，原料价格上涨，逼迫工人在周六和假日要加班，有的工头还对工人拳打脚踢，工人连上洗手间的时间也受到严格的限制。
正因为劳资矛盾越来越突出，这个报告建议政府拒绝购买血汗工厂的产品和服务，拒绝给予补贴、贴薪、税费减免等等政策优惠，将履行社会责任做为部分企业进入市场的条件。蔡崇国先生您认为这能不能缓解劳资矛盾。
蔡崇国：像深圳谈到的有工人一个月加班200多个小时而且他们的加班费就几毛钱一个钟头，这种明显违背劳动法的行为，政府居然只是提出的不买这个血汗工厂的产品来做惩罚，这十分可笑的，我们要问劳动局到哪里去了？劳动侦察委员会到哪里去了？
这完全应该是劳动侦察委员会政府部门要追究老板的法律责任，不买血汗工厂的产品是国际社会在政府不作为的时候，向国际社会的消费者提出的一种呼吁，政府怎么能够做出这样的呼吁呢？
记者：蔡崇国先生，对，您提到这个政策是很可笑，起不了什么作用，您觉得呢？
蔡崇国：这是很可笑的，因为中国有劳动法，它是违反了劳动法的，应该追究法律责任，你不买它的产品，它拿到外省去卖而且大多数压制工人的这个工厂，它们的产品都出口的，地方政府不买能够起作用吗？
记者：曾宁先生，您对这个问题怎么看？
曾宁：我非常同意蔡先生的说法。做为中共政权它提出来这样一些试图解决工人和资方之间的劳资矛盾的措施，我觉得是非常荒唐可笑，根本是起不了作用的。
记者：曾宁先生，要缓解和解决劳资矛盾使工人的合法权益和诉求得到保护的话，您有哪些建议吗？
曾宁：我想中共政权在这方面如果想真的对劳资之间的矛盾多少有一些解决的话，首先中共政权应该要保障工人合法的政治权益和经济权益，比如说可以允许工人组织自己独立的工会来提出自己经济的诉求，来满足自己合法的权益。
此外，中共政权还可以制定一些其他政策方面的措施，限制资方企业在工作时间上或者在工作条件上、工作环境上的一些强制性的要求，这样可以政府的行为包括劳动监察部门强制性的要求资方必需遵守、执行，否则的话劳资矛盾不可能得到解决。
记者：蔡崇国先生，您还有什么建议或者补充吗？
蔡崇国：刚曾先生讲到工人组织工会的权益的问题以及罢工权益确实要急迫的解决这两个法律的问题。如果有了这几条法规，工人的力量就是所谓的弱势的团体就会强起来，老板的行为就会规矩的多。那么政府也容易以一个中立者的、调解人的角色来解决劳资冲突，那么劳资冲突它就不会激化，那么这个国家的稳定和持续的发展还更有保证。
（据自由亚洲电台录音整理）
(http://www.dajiyuan.com)
