（大纪元记者林禾君编译报道) 墨尔本大学的一项新研究发现，打零工和合同工的女性工作压力要比其他种类雇员大得多， 同时她们更容易遭到工作上的性骚扰对待。
据澳新社消息，墨尔本大学的这项研究针对超过1,100名的维省雇员进行调查，通过不同种类雇员所受到的工作压力和所处的工作环境做比较后发现—“ 工作安排灵活性”这一新政策潮流，其实对女性雇员的负面作用非常突出。墨尔本大学的副教授拉蒙汤恩（Tony LaMontagne)指出，那些兼职工、全职的临时工、劳力工或者定期合同工的工作者的压力更大，因为他们对其所持有的工作操控权越小。
从前人们一直以为临时工由于技术要求比较低，责任较小，因而工作压力相对地应该小些，但是调查结果则显示事实恰恰相反。而工作压力和健康情况又相关连，比如罹患忧郁症的危险会增加两至三成。尽管象劳工法（Work Choice)这样的立法旨在增加劳动力市场的灵活性，但是这可能同时增加导致对人们身体不健康的工作条件。拉蒙汤恩说”职业健康和安全法律要求雇主们必须提供一个安全的工作环境，这包括身体方面的和心理层面。虽然心理上的伤害难以预估或衡量，但是绝对有必要作为重点来调查。” 研究中还发现，总体来说，女性的工作压力大于男性，有6%的女性声称在工作环境中遭到性骚扰，而相比之下，男性的比例只有2%。
5月31日讯】(http://www.dajiyuan.com)
