【大纪元1月9日讯】约克大学劳工联盟要求增加薪金及福利的罢工仍在继续中。约克大学校方在1月7日提出了一个增加教职工薪金及福利的改进新方案。由于在劳资双方仍然没有达成共识，劳工联盟拒绝对改进的新方案进行投票表决。约克大学的劳资争端恐影响安省的所有大学和学院。
据多伦多星报1月8日报导，由于与校方发生劳资争端，约克大学的3,340名助教、研究生助理及合约教职员从2008年11月6日开始罢工。劳资双方曾试图在2009年新年之前解决争端。但是，罢工一直持续到新年过后。
2009年1月7日校方提出的新方案计划在未来的3年中把教职工的薪金及福利待遇提高10.7%，比前一个方案提供的涨幅多了0.7个百分点。新方案还包括增加和改进儿童保健福利和职业发展福利。
新方案保证在未来的3年中给合约教职员工提供22个全职教授的职位机会。新方案还保证在未来的3年中把用于助教的总资金增加5%。
尽管新方案比前一个方案有所改进，代表3,340名助教、研究生助理及合约教职员的约克大学劳工联盟并不满意新方案中的改进计划。劳工联盟因此拒绝对新方案进行投票表决。
劳工联盟的发言人泰勒．希普利（Tyler Shipley）说，“虽然新方案比前一个方案有一些改进，但离我们谈判的预期还相差很远。我们认为校方的新方案实际上是一个倒退。我们将继续和校方谈判，直到我们达到目地。”
约克大学校方发言人亚历克斯．比利克（Alex Bilyk）解释道，“现在时间十分紧迫。我们正在尽一切努力找到一个迅速解决劳资争端的办法。”
目前，约克大学合约教师的合同期限是8个月。劳工联盟正向校方寻求一个五年合同的方案。
劳工联盟的发言人泰勒．希普利抱怨说，“新方案离我们的目标相差很远。微小的改进显示校方根本没有诚意解决问题。”
除此之外，劳工联盟还要求增加用于支付研究生奖学金的资金。发言人泰勒．希普利表示，“这一要求在新方案中没有得到预期解决。”
作为加拿大公共劳工联盟（Canadian Union of Public Emplyees – CUPE） 的一个分支机构，约克劳工联盟（简称CUPE 3903）的另外一个谈判目标是要求校方把一个将于2010到期的合同延长至2011年。
由于该合同关系到安省的所有合约教师的利益，约克劳工联盟的上述要求将影响到安省的所有大学和学院。
约克大学校方和约克劳工联盟将于1月9日重起谈判以寻求解决劳资争端的更好的方案。
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