職場新鮮人
一聽到特價,寧可錯殺也不願放過,沉醉在買到特價品的喜悅中時,你是否想過一件事:拿時間換取金錢,這樣真的有節省到嗎?
在你的身邊是不是有一些人,他們的工作能力特別強,可是卻很難讓人將工作交付給他們。或者說他們雖然有實力,但人緣卻不是太好。如果能夠和這些人深交,可能會發現他們其實都是好人,但要我們主動伸出友誼的手卻很困難,因為他們身上散發出來的氣息讓人敬而遠之。
「期待」通常是形成大眾所接受之「事實」的原因,因為一般人很自然的認為自己的期待和事實是一致的。由於這種一般人所接受的「事實」,是如此輕易的被提出來,所以你必須記住,想要了解真正的事實,通常是必須付出代價的,也就是努力追查事件真實性的代價。
你是否發現自己專注力下滑?事實上,這種情況就是身心開始發出悲鳴的時候。舉例來說,你可能遇到以下情形。最近工作過多,身體十分疲勞。有時只是稍微偷懶,就會導致失誤。即使試圖打起精神,也總是不小心漏掉某些地方。
「我適合從事什麼樣的工作?」你是否經常這樣問自己?或者聽到朋友這樣問自己?這個問題真的太普遍了。如果每次聽到類似的話你能拿到一元錢,說不定你已經成了富翁。
宅配員平均一週的勞動時間竟高達74 小時。大家不妨想像宅配員的壓力,如果每件物品都沒有準時送達至客戶手中,一件物品耽誤1、2 分鐘, 下班時間就得往後延遲數小時。因此,我們時常可看到宅配員為了節省時間,往往雙手拿了多件物品後,再爬上高達4、5 層樓的住宅。
明明是相同的商品,為什麼每個業務員會出現不同的業績呢?因為客戶「除了購買商品外,也同時購買周遭的氣氛」。
我隨時提醒自己要歡迎取消約會的電話(雖然心裡很不願意,這一點和大家是一樣的)。而什麼樣的態度叫做歡迎呢?那就是要在聽到取消約會的那一瞬間,「以開朗的口氣應對」。
藉由陳述事情的經過和描述你經驗中那些細微的事實,可以把自己和其他人帶入更清楚的事件情境中,不讓情緒言語蒙蔽聽眾的聆聽。在這樣的情況下,溝通往前邁開了。
如果你想看一個使用「發生了什麼事?」說故事法來說故事的大師級範例,不用找了,史提夫‧賈伯斯在史丹佛大學畢業典禮上的演講就是。視頻網站YouTube上已有超過三千五百萬次的瀏覽!
大部分的人都是屬於逐漸提高的類型。因為無論結果如何,他們都能夠全然相信自己,所以才能毫不猶豫地挑戰新事物,而這種想法也讓他們保有信心一再挑戰新的領域,進而處於良性循環之中。
想要獲得對方信賴的第一步,就是要「關心對方所重視之事物」。這個概念,在日常對話中也一樣派得上用場。舉凡職場、家人、寵物、興趣、出生地、畢業學校等,都可能是對方注重的事物。
他們即使看似文靜、柔弱,但內心卻懷抱著堅強的信念,在自己的世界中追求卓越、以達目的的毅力之強,堪稱出類拔萃。「內向型」的人擁有如此傑出的特質,是「外向型」的人所沒有的。
請你先相信自己,別怕向父母親表達自己的志趣,也不要害怕路上遭遇的失敗。人生該往哪走,你才是自己的領航者,唯有你願意為自己承擔時,才能走出一片屬於自己的天空!
無論吸收多少資訊,如果沒有透過自己的咀嚼和思量,都不算具有價值。
個性怕生的人最大的強項,就是「感受性高」。這份感受性已經高到對人際關係過於敏感,因此怕生的人往往會盡全力遵守約定;換句話說,這種個性容易獲得他人信任,並深信不移。
「連結感」不只是你與身旁的朋友、家人或是其他人的聯繫,也包括與自己內心的連接。具體來說,就是要將自己的夢想和目標連結起來。
不如將視線朝向自己的過去、現在以及未來,用垂直視角好好看清自己並且思考人生的選項。你應該好好審視累積起的過往經驗,將自己生活的核心確實地檢視一遍。面對外界時,你則可攤開身旁發生的事件與場景,並以自身為主軸,判斷哪件事不值一提可忽略,哪些又需要重視注意。
無論工作或生活,我們經常有機會跟各式各樣的人交往。我們看一個人,判斷對方是什麼樣的人,除了聽對方如何描述自己之外,就是透過彼此相處過程中的一些小細節,勾勒出我們對對方的印象。
現代人面臨各式各樣壓力,不少人藉由滿足物質慾望來舒緩情緒,可是內心卻無法獲得真正的快樂。不過,也有些人身處高壓卻能悠遊自在、自得其樂。不容易為壓力擊垮的人擁有7項共通習性,隨時保有最佳狀態應付挑戰。
勤勞跟自主學習能力,是雇主通常想看到的員工特質,當然還有做人做事可不可靠等品德考量。所以你在面試之前,可以自己先演練一遍,如何將過去的工作貢獻,用故事的方式說出來,讓面試官印象深刻。
你知道初次見面時,讓人對你印象深刻的秘訣是什麼嗎?當然,你需要在第一次見面的時候,讓人覺得你是有趣、專業的,對他們是有價值的。但最重要的一點是,如果對方打從內心不喜歡你,那在這一場見面之後,要跟對方有進一步合作的機會就微乎其微了。
求職者接到面試通知,既興奮又緊張,深怕搞砸。
許多準備來美國留學或已經在美國的留學生,面臨轉校找博士後或工作時,經常需要提供個人簡歷(CV, Curriculum Vitae)。一份成功的簡歷,不僅能看出個人的硬實力,良好的寫作技巧也有加分作用,相得益彰往往是打動對方的關鍵。
中國人講究「三十而立」,其實西方人也是一樣。年青人總是認為三十歲就應該完成一生中最主要的成績,比方開創企業,得到博士學位,寫本書或其它的成就。
每位職場人都希望自己的工作得到老闆的肯定,進而升遷到更高職位、職銜,獲取更多薪水。也許你覺得自己已經很努力完成份內的工作了,但為什麼升職加薪的機會和你一次次擦肩而過呢?
招聘經理們很少有時間來仔細研究每份簡歷,據調查,他們往往在前6秒鐘內就作出了適用或不適用的決定。如果你想勝出,除了需要過硬的資歷,也需要一份完美的簡歷來突顯。美媒「商業內幕」(Business Insider)日前刊文,羅列了不宜在簡歷中出現的諸多事項。
由於網路技術和電子產品的發展,人們有越來越多打發時間的東西,生活似乎不再無聊。然而,這麼多的科技應用在工作上,卻未必是件好事,因為這有可能使員工分心,進而降低生產力。
愈來愈多的雇主在徵人時,還會考慮應徵者是否具備「軟技能」。研究發現,「軟技能」也能像專業技能那樣,成為工作績效的良好指標。
俗話說:「好的開始是成功的一半」。面試除了第一視覺印象,剛開始面談的感受同樣起著至關重要的角色。一個好的話題、一愉快對話,除了讓面試官對應試者產生先入為主的好感外,更有助於後續面談的進行。
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