【大纪元2012年01月06日讯】（大纪元记者赵海德澳洲编译报导）针对负责工作场所安全健康监管的政府代理机构Safe Work Australia 提出的反工作场所欺凌规定（Anti-bullying code），澳大利亚工会理事会（ACTU）会长科尔尼（Ged Kearney）于1月5日表示，该规定仍不够严格；而雇主方面则说此规定太过分。
据澳新社消息，规定中对欺凌的定义包括了传播关于某员工的谣言和针对某员工搞恶作剧等。科尔尼女士对ABC电台记者表示，工作场所的欺凌和羞辱人的行为应当与工作场所的安全危害等同对待；但是，拟订的反欺凌规定并没有把这些行为视为严重的工作场所危害而对待之。从某种程度上说，此规定淡化了欺凌行为的危害性。
科尔尼说，实际上工作场所中发生过的恶作剧行为所导致的员工被严重伤害和骂人等欺凌行为，往往给人带来更为严重的心理伤害。
澳大利亚雇主及行业联合会（ Australian Federation of Employers and Industries）会长布莱克斯（Gary Bracks）则向ABC电台表示，工作场所安全监督局（the Workcover authority）的欺凌规定太过分，它把之前的一些对欺凌行为的指导性界定意见，变成可以起诉欺凌者的一揽子严格规定 ，工会是想借此束缚雇主们的手脚。
联邦工作场所关系部长肖顿（Bill Shorten）则强调，现在报告的工作场所欺凌现象只是冰山一角，欺凌行为危害员工身心健康，同时也损害经济发展，必须予以制止。
反对党劳资关系事务发言人阿比兹（Eric Abetz）说，如果政府真的关心工作场所欺凌现象的话，它就不该取消澳大利亚建筑业理事会（ Australian Building and Construction Commission）。
( 责任编辑: 柯慰欣 )
