【大纪元11月23日讯】编者按：亲爱的读者朋友们，大纪元网站与移民律师李维先生合作推出“移民问答”信箱专栏，回答读者有关移民法律、移民法最新动向或在移民申请过程中的具体问题，李维先生于1991年在佛罗里达州的斯特森大学法学院(Stetson University College of Law) 获得法律学位，从事移民法律工作有十二年多，是美国移民律师协会的会员。欢迎读者联系我们：usalife@epochtimes.com。
问题二百九十九：我的雇主为另一个雇员申请了I-140并且已经被批准了。那个雇员后来离开了公司，而我受雇去做同样的工作。我能使用被批准的I-140 从而得到他的优先日吗？
解答： 可以。你可以继承他的劳工证(LC)的优先日，只要在劳工证的条件下你也是合格的（从在LC 申请的时候算）。之后，你要做的就是让公司再重新为你申请I-140，只要那个人从未申请过I-485﹐或申请了但并未被批准。一个劳工证的受益人可以替换的规定很快就会被劳工部(DOL)取消，他们已经为此提出新的规定。因此，如果你在原先的劳工证的规定下是合格的，尽快在规定变化前去做替换申请。
不过，如果在原先的劳工证规定下你是不合格的，你就不能继承那个劳工证。
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