【大纪元8月13日讯】根据卑诗北方大学(University of Northern BC)两名教授的最新研究显示，尽管近年来卑诗省失业率低、经济稳固增长，然而卑诗省的临时工仍然在为达到基本生活保证而挣扎，并且数量不断增加。
本周二（8月5日）由加拿大另类政策中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)公布的“改善卑诗省临时工的经济保障”报告可以看到，卑诗省繁荣的经济与临时工不稳定的经济状况之间的矛盾令人焦虑。这项研究中对临时工的定义是没有雇佣合同，或持有少于6个月的雇佣合同。
该报告的作者之一，Fiona MacPhail教授指出，临时工面临着双重困境，由于时薪低，他们不得不需要更长时段的工作时间，但是不规律的轮班工作、临时工作及临时通知上班时间令他们很难平衡工作与家庭的关系。对临时工而言生活是一种竞争，近期省府调整了最低工资政策，令情况变得更为严峻。
两位教授审查了加拿大统计局的数据，并对160名来自温哥华和乔治王子岛的临时工做了调查，发现在1997年至2007年之间卑诗省增加了59,000名临时工，在所有卑诗省女性雇员中的比例由10%增至12%，所有男性雇员中的比例由9%上升至10%﹔临时工所面临的经济压力大﹔女性临时工的比率高于男性临时工﹔被调查者中非加拿大出生的人，其基本生活水准低于加拿大出生的人，包括获取食品、住房和医疗保健等方面的困难﹔80%的被调查者中希望得到长期稳定的工作﹔卑省临时工受到自2001年以来的政策修订的消极影响，包括在工作的前500小时的最低时薪减至6元﹔临时工的比率在全国范围内有所降低，但在卑诗省不断上升。
报告建议，增加最低时薪以适应通货膨胀﹔加强雇佣标准法案(Employment Standards Act)的结构，例如﹕增加2-4小时的工作时段、张贴工作安排、延长临时工作的通知时间和出具结束雇佣的通知﹔扩展雇佣标准法案的覆盖面，包括所有工会会员、独立承包商、农业工作者、卡车司机等﹔加强对该法案的执行情况的直接监督。
Paul Bowles教授指出，卑诗省经常被誉为最适合投资的地方，但是如果让它成为最适合工作的地方，省府需要重新考虑其政策和方法。◇
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