“做人比做事重要”这只道出“做人”的重要性，“做事七十分、做人九十分”，更能贴切告诉上班族职场成功的标准。
记得在学生时代，总是会邀请毕业的学长姐们回学校演讲，若问进入职场有什么较深的体会，学长姐们总是会语重心长地回答：“做人比做事重要。”
自己进入职场后也发现的确如此，职场上的任何工作，其实困难度都不高，再怎么专业的东西，只要肯花时间及精神，假以时日都能上手，但是，工作做得好不代表可以赢得别人的掌声，这中间有个很重要的“眉角”(台语，意旨关键因素或技巧)，就是会不会“做人”。
在学校，如何评断一位学生的好坏，主要就是看他的成绩，成绩高低和一个学生聪不聪明、认不认真，有绝对的关系，但是，与他会不会“做人”，一点关系也没有(与同学关系好，考试有人罩，不在我们讨论范围之内)。
进了职场，多数人的思维也是遵循学校的成功法则，那就是好好认真地“做事”，就应该能升官发财，往往忽略了“做人”的重要性。
分寸之间的拿捏
学生时代我们所受的是科学教育，而科学教育的特色就是每个问题都有标准答案，教育为了求公平起见，所出的考题(是非题、选择题、填充题或问答题)，几乎都有标准答案，只要你认真读书，考题都答对了，老师不能因为不喜欢你或同学讨厌你，而故意给你低分。
但是，在职场上所面临的多半是没有标准答案的问题，一件工作做得好不好，没有标准答案；一场简报讲得精不精彩，也没有绝对的标准。也许有人会说，数字会说话，业绩好坏总有标准了吧！原则上是，但老板也可以说你不够尽力，应该可以做得更好，这就是职场生存的微妙之处。
举例而言，明明大家都认为A员工的表现比B员工好，但老板的看法却刚好相反？或是A同仁工作明明比B同仁认真，薪资却比较低？这种不公平的事，在职场中随处可见。
为什么“做事”是七十分，“做人”是九十分呢？虽然“做事”没有比“做人”重要，但也并非完全不重要，因为单单想靠“做人”就纵横职场，很快就会出事，因此，“做事”要做到比及格标准再高一个等级，差不多是七十分。
然而“做人”比做事重要，所以分数要比“做事”再高，但很少人可以达到面面俱到的一百分，因此，“做人”的目标分数就订在九十分。
在职场上，时时想着“做事七十分、做人九十分”的工作准则，可以帮助你妥善分配时间，也可以带来较好的收获。@
摘 自 《杀戮职场66招》 商周出版社 提供
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